espero que les sea útil y las descarguen antes de que S.O.P.A. censure wordpress. Que las disfruten y esperemos que el conocimiento siga fluyendo libremente por la internet…

Aprender a vivir con la complejidad: http://www.mediafire.com/?kh90j1o1zsvac5n

Como cultivar empleados comprometidos: http://www.mediafire.com/?wzkuho0mf2akun8

El capitalismo global esta en peligro: http://www.mediafire.com/?bnkwoj1a3x76auj

La matriz estratégica jerárquica: http://www.mediafire.com/?qz8g36qhevvfqoo

Seis formas de lograr que las personas resuelvan problemas sin su ayuda: http://www.mediafire.com/?8s3ry0rvv8dcs9r

Como ser mas productivo: http://www.mediafire.com/?7epq7d000bw107j

La era de la hiperespecializacion: http://www.mediafire.com/?gpdqtw7v6bq69pt

Clasicos HBR- Estrategia: http://www.mediafire.com/?6h3lo99oc8pn46h

Clasicos HBR- Lo que hacen los grandes lideres: http://www.mediafire.com/?o7ixo5fzp30578y

Clasicos HBR- Manejo de personal: http://www.mediafire.com/?k5dg1qlie871e4r

atte

ICOMERCIALES.

Hubo una época en que los discursos sobre educación estaban llenos de épica, entusiasmo y voluntad. Por buenas razones. ¿Dónde más encontrar las bases de la esperanza de un futuro mejor si no era en la calidad educacional de nuestros hijos? El sociólogo estadounidense, Neil Postman, enfatizaba esta idea cuando señaló: “Nuestros hijos son los mensajes vivos que enviamos a una época que no podremos ver”. Chile eligió presidentes en el pasado inspirado en sus promesas de construir escuelas y entregar educación para todos. Sin embargo, los dos últimos mandatarios, de distinto signo político, no priorizaron en sus campañas cambios profundos al sistema educativo. Si el tema fue puesto en la agenda, una vez instalados en La Moneda, no fue por gusto propio, sino porque movilizaciones de secundarios -el 2006- y de todos los estamentos educativos, hoy, forzaron en las calles la instalación de la educación como un cambio estructural pendiente e impostergable.

El actual sistema económico neoliberal globalizado tolera -sin mayores traumas por ahora- enormes tasas de ignorancia y mala educación. Lo que no acepta son niveles bajos de consumo y de consumidores. Depende del consumo de la gente, no de su buena educación. De hecho ambos conceptos, el consumismo y la educación de calidad, podrían ser hasta incompatibles para los intereses del sistema. Hacer análisis con mejores instrumentos técnicos, saber calcular intereses o traer a valor presente algunas opciones futuras, entender las enseñanzas de la historia, practicar valores aprendidos de la filosofía, la sicología y las ciencias puede potenciar un uso más racional de los recursos económicos, que es exactamente lo que se busca evitar por los agentes comunicacionales del sistema económico: la publicidad masiva y el lobby a la autoridad.

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Hoy se discute en Comisión Mixta del parlamento el salario mínimo 2011. Sin duda, este es uno de los debates importantes del año. ¿Por qué?  El argumento que típicamente justifica un alza en el sueldo mínimo es que mejora el estándar de vida de los trabajadores con menores recursos y reduce la desigualdad económica.  Una segunda ventaja (mucho menos discutida), es que disminuiría la tasa de delincuencia. De hecho, teniendo en cuenta que la mayoría de las personas que cometen delitos además trabajan, investigaciones recientes concluyen que mayores sueldos para los trabajadores de menores ingresos disminuiría mucho más el crimen que un menor desempleo. Asimismo, aumentos del sueldo mínimo incentivan la formalización, con los consiguientes beneficios en pensiones y seguridad social.

El principal argumento en contra de un alza en el sueldo mínimo es que, a partir de un cierto valor, estas alzas generarían desempleo.

Hemos podido apreciar a través de los medios de comunicación que, mientras parlamentarios de la Alianza consideran “suficiente” la actual propuesta de $181,500, parlamentarios concertacionistas la encuentran “mezquina”. Más allá de los calificativos, ¿qué dice la evidencia acerca de los efectos de un alza en el salario mínimo? La pregunta central es si alzas en el sueldo mínimo generan o no desempleo.

Revisemos primero la evidencia internacional. En 1992, el estado de Nueva Jersey (EEUU), decidió elevar el sueldo mínimo. En un estudio muy influyente, los economistas Card y Krueger concluyeron que el aumento en un 20% del sueldo mínimo en New Jersey en 1992 no generó desempleo en los restoranes de comida rápida (un sector que efectivamente paga sueldos mínimos en EEUU). Asimismo, en 1999, el Reino Unido implementó por primera vez un sueldo mínimo. Dos buenos estudios analizaron el efecto de dicha introducción sobre jóvenes y adultos y sobre trabajadores que ganaban sueldo mínimo.  Ambos estudios también concluyeron que no hubo efecto negativo sobre el empleo. Aún cuando las realidades de Estados Unidos e Inglaterra no son comparables directamente a la chilena, cabe destacar que, en ambos países, el sueldo mínimo mensual equivalente (ajustado por paridad de poder adquisitivo e inflación) supera los $500.000 en moneda nacional.

Es evidente que un sueldo mínimo excesivamente alto podría generar desempleo. Sin embargo, no existe buena evidencia que dé cuenta de que efectivamente se haya llegado a estos niveles en algún país.

¿Qué dice la evidencia nacional acerca de estas alzas sobre el desempleo? Los resultados son menos concluyentes que la evidencia internacional. Entre 1990 y 1997, el salario mínimo creció aproximadamente 10 puntos porcentuales más que los sueldos promedio.  Existe un relativo consenso[1] que dichos aumentos no generaron pérdida de de empleos. Sin embargo, entre 1997 y 2000, el sueldo mínimo aumentó más de un 10% por año, alcanzando en este último su nivel más alto (ajustando por inflación) desde su creación en 1937. El economista David Bravo notó que un aumento del sueldo mínimo del 14% estuvo asociado a una caída del empleo juvenil (18 a 24 años) de un 10%. Dicho efecto negativo habría sido notablemente menor si se consideraba a la población en general.

La conclusión para nuestra coyuntura no es obvia.  Así como la evidencia internacional apuntaría a que no habría efectos de un alza en el sueldo mínimo sobre el desempleo, la evidencia para Chile podría indicar que dicho efecto sí ha existido en nuestro país para los trabajadores jóvenes. Si bien este es un tema con el cual deberíamos proceder con extrema prudencia, una consecuencia es que se podría aumentar en forma importante el salario mínimo para los trabajadores mayores de 24 años y en forma mucho menos agresiva y conservadora para aquellos entre 18 y 24 años.

No puedo dejar de mencionar la necesidad de contar con mejores datos y estudios que nos permitan dilucidar el efecto sobre el desempleo en Chile. En un tema tan crucial como éste, deberíamos ir más allá de las creencias. Si queremos un país más igualitario, debemos acortar las brechas sobre la base de evidencia, soluciones creativas y discusiones generosas que vayan más allá de las trincheras ideológicas.

Finalmente, me gustaría dejar un tema planteado. No me deja de llamar la atención que la evidencia para Chile v/s la internacional acerca del efecto del sueldo mínimo sobre el desempleo sea discordante. La explicación que da cuenta de que la introducción de un elevado sueldo mínimo en el Reino Unido (sobre los $500 mil mensuales) no haya generado desempleo es que las utilidades de las empresas que lo pagaban disminuyeron. ¿Existe esta voluntad en nuestro país? Los que ganamos más dinero, ¿estamos dispuestos a pagar mejor a las personas que dependen de nosotros a costa de nuestro estándar de vida? ¿Cuán mínimo es nuestro mínimo?

Fuente: Kenzo Asahi post.cl

Esta es la primera  transmitida en vivo, por el emol, en alianza con la universidad autonoma de Chile, en donde los ceos de estas empresas nos cuentan sus experiencias y nos hablan de la gestión administrativa.

“Este concepto que tenemos tan interiorizado los chilenos y que más de alguna vez nos ayudó a conseguir algo preciado tiene mucha relevancia en los negocios, en lo laboral, en lo personal y en todo ámbito donde se le pueda sacar provecho.

“Entrar a trabajar a una empresa producto de la recomendación de un familiar o amigo es lo que se da con frecuencia.
Tengo la experiencia de que antiguos jefes que he tenido, me han preguntado si conozco alguna persona que quiera trabajar. Uno no se cuestiona en el momento ¿por que mi jefe quiere alguien que yo  conozca ? lo sierto es que el empresario busca encontrar a alguien de confianza, de allí se deriva la recomendación, entonces la persona que recomienda pone en juego su honorabilidad, ya que por otra parte el contacto no va a recomendar a cualquier persona, será alguien de su confianza.

“También se habla mucho del nepotismo en la política, muchas personas entran a este mundo por que tienen familiares en el gobierno.
Quizás por eso algunos ven esta práctica como algo negativo, desagradable o incluso poco ético, y puede que tengan razón, pero la verdad de las cosas es que a la hora de los “quiubos” nos pueden prestar utilidad siempre y cuando no se llegue a niveles de injusticia.

“Es por ello que renombré el concepto a “contacto estratégico” Para tratar el tema formalmente.

“Para poder disponer de uno o mas contactos estratégicos; antes de todo; debemos tener claro que el beneficio debe ser mutuo o proporcional; es decir; si  conozco una persona que me puede ayudar a conseguir un buen negocio o financiamiento, tengo que aceptarlo enfocado en que también tendré que retribuirle de alguna forma…

“Para los estudiantes como yo, serían buenos consejos entonces:

“1- mantener los contactos ya existentes: Sea cordial, amable y servicial con aquellos contactos ya existentes,  busque la manera de hacer actividades recreativas fuera del trabajo o estudios.Estos lazos de amistad siempre ayudan a mantenerlos cerca

“ 

• Para lo anterior es necesario ser una persona conciente de las emociones de los demás y de las suyas propia. Nunca sea  reactivo o en otras palabras, ud necesita ser inteligente emocionalmente, Este es un termino que acuño Daniel Goleman y que recomiendo que lean en su libro “inteligencia emocional”

“2- buscar nuevos contactos: Para buscar nuevos contactos podemos utilizar los medios de comunicación populares.

“los que tenemos la suerte de haber nacido junto con los computadores esta tarea nos será más fácil.

“ 

• Facebook: puede que suene un poco jocoso, pero la verdad es que facebook nos puede ayudar a reencontrarnos con antiguos compañeros de colegio, que también siguieron estudios superiores. Hace poco tuve la suerte de encontrar  un ex compañero de curso que hoy tiene una pequeña  empresa de fletes por ejemplo…y que me echó una mano pos terremoto (chile,2010)

“ 

• Nunca pierda la oportunidad de conocer personas: Debemos ser sociables, y no tener miedo a conocer personas nuevas. Si alguien nos conversa en la calle, saquemos los audífonos de nuestros oídos, tal vez entre conversa y conversa descubramos que ambos nos podemos potenciar, las apariencias muchas veces engañan.

“Un buen ejemplo de un contacto estratégico es el que se da en una pyme de santiago

“Comex )nombre ficticio) es una micro empresa que se dedica a la instalación de redes computacionales además de la confección de muebles dentro de colegios y liceos de santiago de chile.
“Resulta curioso que toda la demanda de trabajo de comex dependa solamente de una persona; que es el contacto estratégico; Este ente tiene acceso a la mayoría de los presupuestos de las instituciones educacionales, y cuando se le pide buscar una empresa responsable para llevar a cabo un trabajo, obviamente recomienda a comex. de hecho esta pyme nace a raíz de haber conocido y de haberse topado con esta persona, de lo contrario jamás ubiese existido.

“A pesar de lo riesgoso que es poner toda nuestra inversión sujeta en un solo pilar, este constituye un ejemplo de como dos amigos o conocidos son capaces de potenciarse. Algunos criticaran esta practica, que ademas es muy recurrente en Chile pero lo importante es llevar a cabo un trabajo responsable y de calidad, que cumpla con las normas y reglamentos vigentes sin pasar a llevar la ley, cumpliéndose asi el objetivo, el cliente recibe el servicio y comex lo que le corresponde.

“Siempre arrimese a un buen árbol..”

“

Los consejos anteriores son causa de una conversación con uno de mis compañeros de universidad, fue ahí en donde encontré interesante la idea de concebir al “pituto”  como una técnica favorable. Por lo mismo hoy; googleando me encontre con una publicación en la revista “Entrepeneur” que entrega los siguientes consejos:

“1.       Haga una lista de las 250 personas más importantes para usted: líderes de negocios, líderes comunitarios, amigos y familiares. Básicamente cualquiera a quien podamos ofrecer algo o que nos pueda ayudar o a quien podamos ayudar. Comience a cultivar dichas relaciones.

“2.        Conviértase en un maestro de las relaciones: no se trata solo de llamar por teléfono. Cree relaciones a largo plazo, que sean duraderas. Es importante recordar el cumpleaños o los pasatiempos de nuestros contactos.

“3.        Únase a grupos sociales o comerciales: vaya a cualquier reunión que le permita aumentar su lista de contactos.

“4.        Identifique sus atributos: determine qué le puede ofrecer a los demás. Mientras más llevamos a la fiesta, más interesada estará la gente en ayudarnos.

“5.        Converse: no importa dónde esté, comience a hablar con quien tenga delante en la fila. Pregúntele por su negocio o industria y cuéntele del suyo. Así conseguirá ideas, inspiración y, quizá, un contacto más.

“6.        Analice bien los eventos: para que seamos aceptados por nuestros contactos, debemos estar al tanto de las noticias, eventos, entre otros. Además, esto le dará material para comenzar conversaciones en cualquier situación.

“7.        Siempre tratar a todos al mismo nivel.

“8.        Nada espanta más que una persona negativa. Sea siempre optimista, piense en positivo y muéstrelo en sus conversaciones.

“9.        No manden cadenas de mails.

“10.     Escuchen, y dejen hablar a los demás. No hablen sin saber.

“11.     Armen nuevas redes en base a algo en común. Tengan diversas redes y conéctenlas.

“12.     Créense una buena impresión desde el inicio. Pasar rápido la etapa de introducción. Hablar sobre hobbies hijos, salud.

A proposito de la Nueva ley que posiblemente entrará al congreso mañana martes; y que regulará esta modalidad laboral; es que encontré pertienente una nueva entrada que explique mejor en que consiste el “teletrabajo”.

En la pagina oficial chilena se define de esta forma:

“El Teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo; que consiste en el desempeño de éste fuera del espacio habitual de trabajo, durante una parte importante de su horario laboral, pudiendo realizarse a tiempo parcial o completo. Engloba una amplia gama de actividades y requiere el uso frecuente de TIC’s para el contacto entre el trabajador y la empresa. Pudiendo ser realizado por cualquier persona independiente del género, edad y condición física”. (Salazar, 2007)”

Teletrabajo en chile

el TT en Chile se viene desarrollando desde hace varios años, si bien no se proporcionan estadísticas oficiales, se estima que desde 2003 alrededor de 320.000 chilenos estarían realizando algún tipo de teletrabajo. Según Gutierrez (2006) Chile se sitúa como un país que cuenta con más de 500.000 teletrabajadores, posición que ostenta junto a Argentina y Guyana en Latinoamérica.

Vision empresarial

En Chile, existe una actitud empresarial favorable al teletrabajo, pero aunque los empresarios dan muestras positivas y esperanzadoras en las posibilidades que esta actividad podría tener a futuro, el desconocimiento de los beneficios del teletrabajo, la cultura organizacional y el estilo de control y supervisión basada generalmente en la desconfianza, influyen en una mayor adopción de esta modalidad en nuestro país.

competencias necesarias para teletrabajar

Las principales competencias para teletrabajar son un alto nivel de adaptabilidad, autoorganización, conocimientos de las TIC’s, disposición a capacitación, tenacidad, disciplina, sentido de riesgo, responsabilidad, laboriosidad, tolerancia a la soledad y espíritu emprendedor (Miranda y Vera 2004)

aspectos legales:

El Código del trabajo fue revisado el año 2001 y en su artículo N°22 fue modificado para dar cabida a la situación de los teletrabajadores (Ley 19.759 del 1/12/2001), desde ese momento a los teletrabajadores se les reconoce con los mismos derechos laborales que a los demás; interpretando, además, la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, si un trabajador se accidenta en casa y es con motivo de su trabajo o con ocasión de su trabajo el seguro debería cubrirlo. Uno de las principales limitantes que tiene la ley es que prohíbe exigir a los teletrabajadores cumplir con un horario laboral, ya que mediante el TT se considera la flexibilidad del trabajador y no la del empleador.

Discapacidad:

En el país 13 de cada 100 personas ó 1 de cada 8 personas vive con un tipo de discapacidad. Según el ENDISC-CIF (2004), el concepto de discapacitado ha variado bastante dentro de la última década ya que el eje para definirlo ha sufrido fuertes modificaciones. Si bien antes podía hablarse de discapacidad respecto a las condiciones biológicas de las personas, desde hace un tiempo el contenido semántico ha girado hacia la interacción de las características de las personas con el entorno y el contexto social.

discriminacion laboral

El artículo 2°, del Código del Trabajo, específicamente en sus incisos segundo, tercero y cuarto, expresan que en Chile no se pueden producir actos de discriminación laboral. No obstante, la Dirección del Trabajo, en junio del año 2005, realizó un análisis de las ofertas de empleo, aparecidas a través de avisos durante cuatro fines de semana en los diarios de mayor circulación del país obteniendo un promedio de 227 avisos semanales, solicitando requisitos prohibidos por la ley. De 7.369 avisos revisados, se detectaron 905 que incurren en infracción, de los cuales 470 solicitan fotografía; 397 solicitan edad específica para postular a determinado cargo; 80 requieren buena presencia; 41 piden sexo determinado y 113 avisos que exigen otros requisitos fuera de la ley que van desde estatura, nacionalidad, estado civil, etc.

Take Our Poll

Este libro se planeó como una introducción a la teoría de la probabilidad y a la inferencia estadistica, para toda persona interesada en las disciplinas aplicadas; economía y finanzas, ingenieria y ciencias físicas y de la vida. No es necesario ningun conocimiento previo de probabilidad y estadística, aunque se espera que el lector se encuentre familiarizado con los fundamentos de cálculo diferencial e integral. EL Libro hace incapié en las aplicaciones. El rigor matemático se emplea unicamente con el fin de exponer las bases de la probabilidad y la estadística.

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Dentro de la formación profesional, practicar los conocimientos adquiridos y transformarlos en experiencias tangibles que complementen la teoría, es cada vez más trascendente. La competitividad del mundo actual ha hecho que los futuros profesionales deban buscar nuevas instancias de complemento a su formación académica. Es así como Desafío SEBRAE se ha constituido progresivamente en una herramienta más y más usada por estudiantes universitarios de toda Latinoamérica para lograr dicho propósito.

El Desafío SEBRAE CHILE 2010 será la tercera versión del juego simulación de gestión de empresas, dirigido a estudiantes de cualquier especialidad, que a la fecha

de la inscripción, se encuentren matriculados de manera regular en instituciones de enseñanza superior, (universidades o institutos superiores) debidamente acreditadas por el Ministerio de Educación, sin existir ninguna limitación respecto a su edad, curso o período.

El juego utiliza un software exclusivo y tiene como objetivo perfeccionar los conocimientos del área de negocios de todos los participantes, independientemente de la carrera que estén cursando.

En la competencia, los jugadores se reúnen en equipos de 3 a 5 participantes. Cada equipo es responsable por la gerencia virtual de una empresa, dentro de un mercado determinado y específico.

Cada equipo recibirá en el inicio del juego, un software para instalar en su PC y también el manual explicativo del juego. El simulador les permitirá disponer de información necesaria para la toma de decisiones teniendo en cuenta la situación de su propia empresa y del contexto en el que se encuentran compitiendo.

Al inscribirse al DESAFÍO, su equipo ingresará a un mercado que ya existe. Tanto su empresa como la de sus competidores están en funcionamiento, fabricando y vendiendo un producto determinado: INSTRUMENTOS MUSICALES. Ingresarán a ese mercado y deberán tomar decisiones con el objetivo de que su empresa se convierta en LIDER luego de un determinado tiempo de competencia.

El Desafío está dividido en tres etapas. La primera y la segunda (rondas clasificatorias), son virtuales, en la cuales los competidores juegan y envían sus decisiones vía Internet. La tercera, es presencial y se desarrollará con los 8 equipos mejor clasificados.

El equipo ganador obtendrá un viaje a Río de Janeiro para conocer incubadoras de negocios universidades y empresas.

El objetivo planteado a los participantes es obtener los mejores resultados en la gestión de su “compañía virtual”. Pasarán por complejos escenarios económicos que exigen la toma de decisiones rápidas y precisas, y que colocan a prueba el conocimiento conceptual de los alumnos y sus habilidades para gerenciar un negocio.

Para participar en el Desafío SEBRAE CHILE 2010, los estudiantes deberán:
1) Formar un equipo de 3 a 5 integrantes.
2) Deberán estar formados por estudiantes matriculados en alguna institución de Educación Superior (técnica, tecnológica y formación universitaria a nivel de pregrado).

3) Ingresar a la sección Inscríbase en el sitio Web: Desafio Sebrae 2010 e inscribirse.

Durante su visita de hoy jueves a la región de la Araucanía, el mandatario se refirió por primera vez a la decisión del organismo, que generó fuertes protestas en distintas partes del país, afirmando que su gobierno ya pidió y coordinó de común acuerdo con la empresa modificar “algunos kilómetrros” la ubicación del controvertido proyecto ‘Barrancones’, que originalmente se ubicaría vecino a la caleta Chungungo, a unos 25 kilómetros del lugar donde viven numerosas especies marinas, entre ellas el 80% de la población de pinguinos Humbot del planeta.

Piñera indicó que esta decisión es “coherente” con lo que planteó en campaña, afirmando que su gobierno buscará privilegiar el Medio Ambiente por sobre los recursos energéticos. (vease video de piñera anunciando que se opoene a las termoelectricas)

“Como ciudadano y como Presidente de Chile tengo un doble compromiso y responsabilidad: proteger el medio ambiente, la naturaleza y nuestra biodiversidad y, al mismo tiempo, cumplir y hacer cumplir la ley y ser respetuoso de nuestra institucionalidad y nuestro Estado de Derecho”, señaló Piñera.

“Por estas razones, le he pedido y hemos acordado con Suez cambiar la ubicación de la central termoeléctrica Barrancones “, confirmó, indicando que el objetivo de esta medida es “proteger ese maravilloso santuario de la naturaleza no solamente para nuestra generación, sino también para las generaciones que vendrán”.

Asimismo, anunció que el ministerio de Bienes Nacionales elaborará un completo catastro de los sitios aptos o no para la realización de proyectos energéticos.

Sin embargo, tras sus declaraciones en el aeropuerto Manquehue de Temuco, el mandatario no contestó preguntas, sin dar a conocer cuál será la nueva ubicación del controvertido proyecto.

Tras la decisión de la Corema el martes, por cuatro votos en contra y 15 a favor (entre ellos todos los de los representantes del gobierno), Piñera fue blanco de fuertes críticas emplazándolo a cumplir la promesa realizada durante una entrevista en campaña, en la que afirmó que se opondría a este tipo de proyectos, calificando de “locura” el crecimiento de la matriz energética en base al carbón, el combustible “más contaminante del mundo”, dijo en esa oportunidad.

Él no se equivocaba cuando me recomendó el libro, de hecho este narra la historia de un lugar en donde toda su gente trabaja desanimada, sin ganas de hacer bien las cosas, y peor aún, bajo un sistema burocrático y poco flexible.

Un porcentaje importante de nuestras vidas se desarrolla en el trabajo, por esta razón es imprescindible disfrutar de ello…piensen en lo mal que nos sentiríamos si el lugar en donde trabajamos fuese aburrido, sin color, sin chispa y sin vida…

Pero ¿que hacer para cambiar esto?  .- John Gardner dijo:

“tengo muchos relojes a los cuales dar cuerda, pero al primero que necesito dar cuerda es al mío”

Lo que me hizo recomendarles este libro es su amplia aplicación. Me refiero q que no  solo es un libro  sobre la empresa, ni como mejorar la moral y motivar empleados. Es un libro sobre la vida; sobre la manera en que debemos vivir nuestra vida cotidiana y como debemos relacionarnos con nuestros familiares, nuestros amigos y las personas que encontramos por la calle.

Para descargar el libro sigan este enlace: DESCARGAR

atte:  Icomerciales